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易飞ERP软件集团客服妹妹等你咨询

公司: 苏州川力软件有限公司发布时间:2021-01-20

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人力资源是企业内最重要的资源之一,从人员招聘、技能培训、薪资制度、人才选拔以及人员考核等都是经营管理者必须面对的问题。本系统提供了完整的考勤、薪资、招聘、培训等事务处理,使得人力资源的规划能更有效率。激励性的薪资制度拟定企业中制定的薪资制度必须兼具公平性与合理性才能有效达到激励员工士气的目的,薪资的计算必须正确而实时,才能达成奖励的效果。人事薪资管理系统按照各种不同的限制条件,运用计算机快的速的计算能力,提供完整而有弹性的各种薪资制度设定,充分满足企业薪资制度的拟定与设计。完整的出勤资料记录企业内各种运营活动无一不需要人员的配合,只有迅速掌握员工的出勤状况,才能对企业运营的变化做出最正确的决策。刷卡管理系统即可使得出勤资料的收集自动化,加上其它出勤制度的设计如迟到、早退、请假、加班,并充分与薪资计算结合,完整而准确的提供管理者员工出勤状况。

完备切实的产品结构 :可建立标准产品BOM和订单选配BOM,提供BOM变更及变更风险管理,结合取替代料、取替代群组、料件认可和E-BOM管理,使企业产品数据管理更加完善。同时,试产管理更能够有效追踪试产过程,更加切合业务需求。整体管控的物料需求:可灵活设置计划的间距,排产时更可做多版本的计划对比,符合企业多变的计划模拟需求,计划的准确性和可执行性显著提高,是企业实现精细化生产管理的必要前提。便捷机动的批次需求:可依据客户订单、销售预测、源工单或生产计划作为来源,产生生产计划和采购计划,对生成的计划可以进行可视化排程或者交叉排程,可以进行工单的每日排程维护,充分考虑库存量和在途数量,以及查询工作中心的任务计划执行状况。可将取替代料、客供料以及取替代群组纳入计算,提高企业计划编制的准确率和充分考虑工作中心的产能。同时支持进行多版本的计划和模拟计划发放,提高计划的可执行性。

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