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来宾市忻城县信思德企业内训分校位置

公司: 柳州信思德企业管理咨询有限责任公司发布时间:2021-01-19

 来宾市忻城县信思德企业内训分校位置广西信思德企业内训贯穿企业各层次人员,其中:

中高层管理:《领导力修炼》、《教练技术》、《结构思维》、《创新思维》、《核心管理技能(系列课程)》等;

基层管理:《压力与情绪管理》、《时间管理》、《有效沟通》、《如何当主管(系列课程)》等;

《大客户营销》、《营销“9”问》、《销售心态》、《销售精英训练营(系列课程)》等;

职业化:《赢在职场》、《商务礼仪》、《阳光心态》、《员工职业化提升(系列课程)》等;

内训师培养:《TTT内训师培训》、《PPT设计秘笈》、《微课设计》、《PTT内训师打造(系列课程)》等;

现场管理:《精益生产》、《现场5S改善》、《班组管理实务(系列课程)》等;

团队管理:《团队拓展训练》、《高效团队建设》、《团队高效执行力》等。

人力资源:《绩效与薪酬管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《培训体系构建》等;

企业培训的服务,即企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训,课程以企业内部中高层管理人员为主要培训对象,授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求灵活设置。

对企业而言,培训质量至关重要,但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中,单个企业往往难以掌控这么多环节,进而影响培训质量。在企业内训中,这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说,保证企业内训质量相对容易一些。

培训的必要性

1培训是为了胜任

在目前的中国,人才的职业化程度还远远不够,很难直接寻找到最适合企业的员工,其替代方案就是,接受有潜力的人进入企业,提供必要的培训,使他们能够更好的胜任工作。

2制造产品先制造人

如果一个企业天天只盯着一个有形产品,只看财务报表的数字,而忽视对人教育和感化,忽视对人积极性和创造性的调动,忽视人性方面上的东西,那么企业永远是长远不了的。”

3不教而战谓之杀

《孙子兵法》上说:不教而战谓之杀!回顾这些年来走过的路,很多时候,是公司高层管理人员把下属给“杀”掉了。这句话在告诉我们,对招来的新兵,要培训,以使他们尽快进入角色,提高竞争力;对老兵,要不间断的培训,及时更新知识,增强竞争力。只有这样,他们在残酷的商战中,才有可能立于不败之地!”

根据新的企业核心竞争力管理理论认为——企业大的成本是没有经过培训的员工!培训已不再应当是企业给员工的福利,而是提高企业竞争力的必需品!但如何降低培训的成本,加强培训的便捷性、长效性成为企业管理层和人力资源总监、培训部经理们头疼的问题! 企业,特别是中小型企业现在将也可以像世界500强企业那样,向自己的经理和其他员工提供同样高质量的资源,而所花的成本只是他们的零头。

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